A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), atualizada em agosto de 2024 pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), passará a exigir, a partir de 26 de maio de 2025, que todas as empresas no Brasil integrem a avaliação e gestão de riscos psicossociais em seus processos de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).

O que são riscos psicossociais? São fatores relacionados à organização do trabalho e às interações interpessoais que podem afetar negativamente a saúde mental dos colaboradores. Exemplos incluem estresse, assédio moral, jornadas de trabalho excessivas e falta de suporte adequado.
Principais mudanças com a atualização da NR-1:

Identificação e avaliação obrigatória: Empresas devem identificar e avaliar os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho.

Planos de ação: Desenvolver e implementar medidas preventivas e corretivas, como reorganização de tarefas e melhorias nas relações interpessoais.Serviços e Informações do Brasil.

Monitoramento contínuo: Avaliar regularmente a eficácia das ações adotadas e realizar ajustes quando necessário. A fiscalização será baseada em denúncias e priorizará setores com alta incidência de adoecimento mental, como teleatendimento, bancos e estabelecimentos de saúde. Durante as inspeções, auditores verificarão a organização do trabalho, analisarão dados de afastamentos por doenças mentais e entrevistarão colaboradores para identificar possíveis riscos psicossociais. 

Recomendações para as empresas:

Políticas claras: Estabelecer diretrizes contra assédio e violência no ambiente de trabalho.

Capacitação: Oferecer treinamentos sobre gestão de estresse e promoção de saúde mental.

Canais de denúncia: Implementar meios seguros para que colaboradores possam relatar situações de risco.

Qualidade de vida: Promover programas que incentivem práticas saudáveis, como atividades físicas e alimentação balanceada. A adoção dessas medidas visa criar um ambiente de trabalho mais saudável, prevenindo problemas de saúde mental e contribuindo para o bem-estar dos colaboradores.

Adequação à NR-1 Atualizada em 2025: Passos Essenciais para Sua Empresa Com as novas atualizações da NR-1, é fundamental que as empresas estejam preparadas para cumprir as exigências, especialmente no que diz respeito aos riscos psicossociais. Se sua empresa possui CIPA, é ainda mais importante garantir que todas as etapas de adequação sejam cumpridas de maneira eficaz.

1) Identificação e Gerenciamento de Riscos Psicossociais

Sua empresa deve mapear fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores, como jornadas excessivas, sobrecarga de trabalho e assédio moral. Esses riscos precisam ser registrados e monitorados constantemente. Para isso, recomendamos a implementação de medidas preventivas, como treinamentos para líderes e programas de apoio ao bem-estar.

2) Revisão do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)

A partir de maio de 2025, o PGR deve incluir também a avaliação de riscos psicossociais. É essencial que a área de Recursos Humanos e Gente & Gestão esteja atenta à saúde mental no ambiente de trabalho. Oferecer assistência psicológica, treinamentos sobre gestão de tempo e melhorar o Código de Conduta da empresa são ações que podem fazer a diferença.

3) Adaptações nos Processos de Recursos Humanos

Questões como burnout, depressão e ansiedade devem ser incorporadas ao plano de ação da empresa. A alta gestão precisa monitorar as condições de trabalho e discutir regularmente esses temas nas reuniões da empresa. Isso ajuda a criar um ambiente mais acolhedor e saudável, o que impacta positivamente na produtividade e bem-estar dos colaboradores.

Sua empresa em conformidade com a NR-1

Como consultoria especializada, ajudamos sua empresa a cumprir essas etapas, garantindo que você esteja não apenas em conformidade com a NR-1, mas também criando um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos os colaboradores.

A atualização da NR-1 é um passo fundamental para simplificar as relações de trabalho e promover ambientes mais acolhedores, priorizando a segurança e a saúde dos colaboradores. Em um cenário onde as denúncias de assédio e os transtornos mentais têm aumentado, a revisão da norma se torna essencial por várias razões:

Valorização da Saúde Mental:
A norma agora reconhece o impacto do estresse e do burnout como riscos ocupacionais que devem ser monitorados e prevenidos.

Promoção da Prevenção e Bem-estar: As empresas precisam adotar medidas para evitar que a saúde psicológica dos trabalhadores seja comprometida, criando ambientes mais seguros e acolhedores.

Gestão de Riscos mais Abrangente:

A norma exige que os riscos psicossociais sejam tratados com a mesma seriedade que outros tipos de riscos no gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO).

Ambientes de Trabalho mais Saudáveis:

A NR-1 incentiva práticas que promovem respeito, equilíbrio e segurança no ambiente corporativo, resultando em mais produtividade e bem-estar.


Alinhamento com Exigências Legais e Sociais:

Com o aumento das denúncias e as mudanças na legislação trabalhista, a revisão garante que as empresas estejam em conformidade com as melhores práticas de governança e compliance. A atualização da NR-1 é, portanto, uma oportunidade para sua empresa aprimorar sua gestão de segurança e saúde no trabalho, criando um ambiente mais seguro, saudável e produtivo para t

As empresas têm até o dia 25 de maio de 2025 para se adequar às novas exigências da NR-1, que entrará em vigor nove meses após sua publicação, conforme a Portaria MTE nº 1.419/2024. Esse prazo de adaptação é crucial para que as organizações:

-Revisem e ajustem seus processos internos;

-Treinem todos os colaboradores, independentemente do cargo ou setor;

-Implementem as mudanças necessárias conforme o novo planejamento;

Não cumprir as exigências da NR-1 atualizada pode acarretar sérias penalidades para as empresas, incluindo multas altas e, em casos mais graves, até o fechamento da organização. A falta de implementação e monitoramento do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é uma das principais causas de sanções. As medidas preventivas estabelecidas pela norma visam proteger os trabalhadores e garantir um ambiente de trabalho seguro e produtivo para todos. Adotar as práticas recomendadas pela NR-1 deve ser considerado uma prioridade, não um custo adicional. A responsabilidade pela conformidade é do empregador, que deve estar sempre atento às obrigações legais.